在膝上，指尖无意识地摩挲着指节上残留的、洗不掉的细微薄茧——那是常年翻阅厚重简历和报告留下的印记，“陈铮……这次打算怎么‘优化’你？”
“优化”两个字，我说得异常清晰，平静无波，仿佛在谈论天气。
方瑶的瞳孔猛地收缩了一下，像被这两个字烫到了。
她双手紧紧握住温热的杯子，汲取着那一点可怜的暖意，指关节用力到发白。
她低下头，避开了我的目光，盯着杯中旋转的花瓣，声音细若蚊蝇，带着浓重的屈辱和恐惧：“他……他说我负责的那个高管储备池项目……推进不力……成本超支……还说……”她哽了一下，眼泪又大颗大颗地砸进杯子里，“还说猎头部需要更年轻、更有‘冲劲’的血液……他……他暗示我……主动离职体面点……否则……”否则什么？
她没说下去。
但我们都清楚。
陈铮的“否则”，从来不是虚张声势。
那些我曾帮他精心设计过的“离职谈话”流程、那些用来堵住悠悠众口的“绩效评估”陷阱、那些让被优化者哑巴吃黄连的“竞业协议”……一幕幕在眼前清晰无比地回放。
原来，方瑶学得很快，快得已经足以让她自己成为这套流程里最新鲜的祭品。
“……我求他了，薇姐，我真的求他了……”方瑶猛地抬起头，泪水涟涟，声音拔高，带着孤注一掷的哀切，“我说我什么都可以做！
我可以加班！
可以降薪！
可以不要那个项目奖金！
可他……他只是看着我笑……笑得我浑身发冷……他说……”她吸着鼻子，努力模仿着陈铮那种冰冷、带着一丝玩味和残酷的语气，每一个字都像从牙缝里挤出来的冰渣：“‘小方啊，人才嘛，就得流动起来，才能保持组织的活力。
你在我这里，已经……流不动了。
’人才，要流动起来。”
又是这七个字。
清晰、冰冷，像一把精准的手术刀，再次剖开刚刚愈合的表皮。
只是这次，执刀的不是我，听刀的人，换成了方瑶。
我端起自己面前那杯没有加任何花草的白水，凑到唇边。
杯沿温热，水却平静无波。
透过袅袅升起的水汽，我看着方瑶那张写满绝望的脸。
三个月前，她穿着崭新套装递来咖啡时那志得意满的笑容，和
