节奏。
新发的工牌挂在胸前，上面印着清晰的姓名和职位：陈默-研发支持与赋能中心高级专员。
金属卡片沉甸甸的，带着崭新的凉意，贴着皮肤。
入职培训刚结束没几天，我的直属上司，那位在面试时见过一面的赵总，便把我叫到了他的办公室。
“陈默，适应得怎么样？”
赵总坐在宽大的办公桌后，笑容和煦。
“挺好的，赵总，在熟悉业务。”
我谨慎地回答。
“那就好。
下周集团季度战略复盘会，高层和各事业部负责人都会参加。
会议最后有个内部经验分享环节，”他推过来一份议程表，手指在某个时段轻轻点了点，“我想安排你上去，讲讲‘如何激发团队内生动力与跨部门协作精神’。
不用太拘束，就像你在学校讲的那样，结合你自身从技术执行到赋能支持的角色转变，谈谈真实体会就好。
自由发挥。”
又是自由发挥！
我的指尖下意识地蜷缩了一下，胃部熟悉的轻微抽搐感又来了。
但这一次，当我的目光掠过赵总信任的眼神，落到窗外恒远科技园区里步履匆匆、抱着笔记本或图纸、彼此低声讨论着的工程师们时，那点紧张竟奇异地沉淀下来。
战略复盘会那天，我站在恒远比一中礼堂更先进、更专业的会议厅前方。
台下坐着的，不再是青涩的中学生，而是曾经在我眼中高不可攀、决定着项目生杀大权的甲方大佬们——恒远各个事业部的总经理、技术总监，甚至还有两位集团副总裁。
他们大多人到中年，眼神里沉淀着商场历练的锐利与审视，脸上带着习惯性的、看不出喜怒的平静。
聚光灯依旧明亮。
我调整了一下面前那支造型流畅的麦克风，指尖触到冰凉的金属。
目光扫过台下，那些曾经让我仰望的面孔，此刻正平静地等待着我的发言。
深吸一口气，如同站在一中礼堂的那个下午，那份厚重的讲稿（这次只写了一万字）安静地躺在演讲台下方的抽屉里，被我有意地遗忘了。
“各位领导，各位同事，”我的声音通过优质的音响传遍整个会议厅，平稳而清晰，不再颤抖，“站在这里，面对各位行业翘楚，我依然会紧张。
但这份紧张，和几个月前站在中学讲台上时，又有些不同。”
台下传来
