实习生整顿绩效
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公司发绩效的时候，我的绩效最高。结果公司拖了两个多月都没有发放，我实在是没忍住，就去询问领导什么时候能发。领导虽然没说什么，但是实习生却故作正义的开口了。“哥，我不是在针对你。”“现在大环境不好，公司也挺难的，你作为公司元老级别的人物，这个时候就应该带头削减绩效。”“等公司发展好起来了，以后也少不了你的。”“何必现在追着要债一样呢，公司又不是不给你。”领导对此十分赞赏，还让大家都跟实习生好好学习。要是有他这么高的觉悟，公司早就赶上市了。有了领导的赞赏，实习生第一个带头放弃绩效，只拿公司给的死工资。只要是不响应号召的，都会被穿小鞋，还会被实习生教育。而我就是被他们杀鸡儆猴的第一个。我看着自愿放弃绩效的协议，冷笑了一声，提交了辞职信。半个月后，有能力的员工都走了，没能力的员工还在留着混死工资。公司也摇摇欲坠。r1cSM
子，大客户是一个没有。 乐观的老板不再乐观，开朗的领导也变得沉默。 在我回来之后，第一时间就联系上了我。 这一次，他们的态度谦和了不少。 “虞舟，以前都是我们的错，我们错信了张望成的话，才会跟你产生一些误会，导致我们做了错误的选择。虞舟，你回来吧，工资翻倍，可以吗？” 工资翻倍对我来说，没有任何意义。 死工资也就五千块，这十年来，基本上没有变化。 就这样，我一句怨言都没有。 最后闹成这样，对我的补偿也就是工资翻倍。 越想越是觉得可笑滑稽。 我摇了摇头，“不用了，有公司挖我，可以给我十倍的工资。” 一听见这话，领导就有些急眼了。 ...
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