到了港岛，回到自家的别墅。
王心刚就拿起袁天凡给的香江律师事务所和会记事务所的资料看了起来。
看完之后他突然感到非常的心累，回想起来到这个时代的这些日子，是日日忙碌，不敢有丝毫的懈怠。
前世他只是一个金融精英，管理过一个团队。
如今收购了电子工厂，才发现自己是越来越力不从心，什么都想管，就怕出现问题。
他感到如果自己再这样下去，也许会像诸葛亮一样被活活累死，心里也明白了这是自己的管理经验不足。
所以他想去香江大学进行一个月进修，学习工商管理，一边学习一边管理公司。
虽然非常想现在就去香江大学进修，但他还是决定先把公司的事务安排妥当之后再去。
他决定先招聘一位秘书，帮忙分担自己的工作，这个职位非常重要。
最主要的是忠诚，他想通过校招，因为刚没有踏出社会的人心思单纯。
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第二天一早。
王心刚就准备前往香江大学。
在路上，他向正在开车的刘大山问道：
“刘大哥，你的战友怎么样，同不同意过来保护我的家人”
刘大山听后，一脸喜色的回答道：
“老板，我本来前几天就准备告诉你，但看你这么忙就没有说，他们都很愿意保护您和您的家人”
“好，你这几天尽快联系他们，就这个周六上午吧，在万豪酒店见面，你说呢”
“老板，没问题”刘大山非常高兴的说道。
两人到了香江大学，来到校长办公室。
王心刚一脸歉意的对校长说道：
“校长，不好意思，这么长时间没有来学校”
“王生是大忙人，我们学校也理解”
听见校长这么说，王心刚只好使出底牌。
“校长，作为学生的我，想为学校尽一份力，向学校捐款1000万港币”
“这次我过来准备在学校进修一个月，学习工商管理，然后还有一件事想麻烦您”
校长听了之后脸色顿时变了，然后亲切的说道：
“心刚，那我就代表学校感谢你的捐助了，你能来学校读书我非常欢迎。
我一定让最好的工商管理老师教导你，但只是理论方面，实际经验几乎为零。
你有什么事情就说吧”
“我就是想招一名工作负责，有能力，有责任心的秘书，但一定要有感恩之心”
“心刚，我们现在是一家人，我也不说两家话呢，我就跟你推荐一个人选，你可以考察。
她叫宋雨霏，今年就正好毕业，也是工商管理专业的，他们家也跟你以前一样是住在贫民窟里的。
但她为人特别孝顺，考上香江大学也十分不容易，学校帮助了很多她才能毕业，你可以考察她，我可以把她的资料给你”
说着就从应届毕业生里找出宋雨霏的资料递给了王心刚。
王心刚接过之后仔细的看了起来，然后高兴的说道：
“李校长，你可是帮了我大忙了，这么孝顺的人，我想见她一面，行吗？”
“没问题”
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在校长的联系下，双方约在了下午见面。
随后王心刚就回到了万豪酒店。
在办公室，他就用电话打到了尹双杰家的电话上，通了之后就说道：
“双杰，帮我查一个人，调查事情是不是真的”
说出了宋雨霏的信息，就挂上了电话。
吃完中饭后，听见电话，接过后。
尹双杰在电话中就说道：“心刚，信息都是真的”
两人聊了一会就挂断了电话。
下午到了约定的时间之后。
到了校长办公室，就见到了一个个子不高，皮肤黝黑，但双眼却非常有神的女孩，
双方介绍完之后。
王心刚就对着女孩问道：
“宋小姐，我想问问你你对万豪证券怎么看”
“王生，我听说李校长说你准备在香江大学进修一个月的工商管理，如果只是万豪证券公司我想对王生来说应该不难管理。
那是什么让王生决定进修学习，我想肯定是工厂之类的企业让自己感觉到力不从心，才来学习。
至于万豪证券短期之内还看不出来，但是只要有合理的制度保证能者上庸者下，就没问题”
王心刚听了之后，鼓起了掌，此人是人才，当即邀请宋雨霏成为自己的秘书。
宋雨霏也欣然同意，在知道她的家庭条件后，当场给她提前支付了10万港币的工资，让她感激不已。
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三天后。
万豪游戏公司。
王心刚在对各个部门的进行视察了之后。
就让公司的管理层在办公室开会。
在会上，他对着总经理王志强说道：
“志强，半个月之后把电子计算器交付之后，立即生产街机，让老工人进行组装”
“没问题，王生”
“仲景，继续研发街机，进行优化和升级，把能申请的专利都交给宋雨霏，我会让她申请专利”
“好，王生”
“高强，游戏继续进行优化，设计更多可玩的模式，把要申请的专利都交给宋雨霏”
“好的，王生”
“金辉，继续联系多家供应商，每个部件都联系2到3家供应商”
“没问题，王生”。
解决完了万豪游戏公司的事务后，才前往港岛
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此后的一个月的时间里，王心刚一边学习一边处理公司的事务，并让刘大山的战友分别保护自己的家人。
其余的时间就争分夺秒的学习工商管理知识，和老师进行探讨，和宋雨霏进行讨论。
让他以前很多不明白的地方豁然开朗，在阅读了大量的管理书籍后。
对管理也有了很深的理解，在他看来，有才能的人通常与公司采用的是“价值交换”。
用自己的才能为公司创造利润从而自己获得报酬，因此都有独立的见解和思考，但不会很听话。
而缺乏才能的人价值不足，往往会选择“人格交换”。
没有自己的思考和独立的见解，只能一味的去拍领导的马屁。
对领导的指示不管对错认真的执行，这样的人虽然深受领导的喜爱，但对公司来说却是最大的危害。
管理的本质目的是提升运营效率，与岗位匹配的能力是管理有效的基础。
他十分推崇曹操的“唯才是举”的理论。
也有了自己想到的管理模式，就是用与岗位匹配的核心能力作为考量人才的主要标杆。
用激励体系刺激其发挥作用，用管理制度来防止其作恶。
只要能够坚持贯彻施行这种模式，不仅可以轻松的驾驭住人才。
还能让自己从繁杂的日常管理事务中抽身，只要把握住大略方针就足够了。
