苏总深谋远虑，此举当然是为了全面提升员工的职业技能，帮助他们更好地适应全新的智能化生产方式，从而为集团创造更大的经济价值和社会效益。”
顾逸辰不假思索地回答道，这是教科书般的标准答案，无可挑剔。
苏沐橙却轻轻地摇了摇头，嘴角勾起一抹意味深长的笑容，道：“错了，顾总监，你只说对了一半。
我这样做，更深层次的目的是为了让他们真切地感受到来自集团的诚意和人文关怀，让他们从心底里明白，推行智能化升级并不是要无情地抛弃他们，而是希望能够和他们一起学习进步，共同变得更好。”
“用……用集团宝贵的资源去安抚那些可能会被淘汰的员工？”
顾逸辰的眉头微微蹙起，眼神中流露出几分不解。
在他固有的认知里，效率和结果才是衡量一个项目成功与否的最重要标准。
“顾总监，你要记住，一项成功的改革，不仅仅需要最先进的技术作为支撑，更需要的是人心所向，众志成城。
如果员工们从内心深处抵触和不配合，那么再好的系统，再完美的方案，最终也只能沦为一个华而不实的摆设，毫无用处。”
“试想一下，如果试点公司的员工们通过我们的系统培训，都能够顺利上岗，并且因为智能化改造的成功推行而切实地提高了个人收入、大幅减轻了劳动强度，那么他们自然而然就会成为‘天枢’系统最忠实、最热情的宣传员和拥护者。
到时候，集团内其他那些还在观望和犹豫的子公司看到实实在在的好处之后，还会像现在这样抵触改革吗？”
苏沐橙的目光变得坚定而锐利，语气也充满了不容置疑的自信：“所以，改革也需要谋定而后动，讲究策略和方法，需要循序渐进，稳扎稳打，尽可能地争取最大范围的理解、认同和支持，而不是只凭着一股脑袋发热的冲劲，就试图用总裁的权威强行压下去，那样只会适得其反。”
“下……下属……下属受教了……”顾逸辰怔怔地站在原地，脸上的焦急、不甘和困惑渐渐被由衷的钦佩和深深的思索所取代。
他对着苏沐橙深深地鞠了一躬，姿态恭敬地退出了总裁办公室。
直到他在办公室门口不小心撞到了差点因此而绊倒的
